Nhiều nhân viên hợp đồng công tác lâu năm tại các trường MN, TH, THCS tại TP Tam Kỳ (Quảng Nam) gửi tâm thư “cầu cứu” đến ngành giáo dục, lãnh đạo tỉnh Quảng Nam và các cơ quan báo chí bày tỏ sự lo lắng bị “cắt” hợp đồng nếu không thi đỗ trong kỳ thi tuyển viên chức sắp đến.

Nhiều nhân viên hợp đồng đang làm việc tại các trường ở TP Tam Kỳ giãi bày nỗi lo với phóng viên.

Sáng 23-7, nhiều nhân viên hợp đồng đang làm việc tại bộ phận văn thư, kế toán của các trường MN, TH, THCS tại TP Tam Kỳ mang tâm thư đến Văn phòng đại diện Chuyên đề Công an TP Đà Nẵng tại Quảng Nam giãi bày nỗi lo trước kỳ thi tuyển viên chức sắp đến.

Trò chuyện với chúng tôi, chị Trần Thị Hồ Vinh (1982), nhân viên văn thư của trường THCS Nguyễn Huệ tâm sự, tháng 2-2005, chị xin làm nhân viên văn thư của trường THCS Nguyễn Huệ và được ký hợp đồng ngắn hạn. Đến năm 2014, chị Vinh được UBND TP Tam Kỳ ký hợp đồng không xác định thời hạn. Cuối năm 2014, UBND TP Tam Kỳ tổ chức xét đặc cách cho giáo viên, nhân viên hợp đồng đang công tác tại các trường MN, TH, THCS trên địa bàn thành phố. Tuy nhiên, do còn thiếu bằng nghiệp vụ trung cấp văn thư nên chị Vinh không được xét tuyển. Năm 2016 và 2010, UBND TP Tam Kỳ chỉ xét đặc cách cho cho giáo viên, còn nhân viên văn phòng, kế toán thì không được.

“Lúc mới vào nhận công tác, mức lương tôi nhận được chỉ mấy trăm ngàn. Nhưng vì yêu nghề nên tôi quyết bám trụ đến bây giờ. Quá trình công tác, tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhiều năm liền đạt danh hiệu lao động tiên tiến của thành phố. Hiện nay, đã có kế hoạch thi tuyển viên chức của tỉnh về các vị trí văn thư, kế toán, y tế tổ chức thi công khai và có văn bản chấm dứt hợp đồng đối với những nhân viên đang công tác không trúng tuyển. Nói về chuyên môn thì tôi tích lũy được nhiều kinh nghiệm. Nhưng bản thân đã có tuổi nên sức học ôn thi sẽ không bằng những bạn trẻ và nếu thi không đỗ sẽ bị chấm dứt hợp đồng và mất việc. Ở độ tuổi này, ra xã hội tôi đi xin việc làm khác sẽ rất khó khăn”, chị Vinh trải lòng.

Chị Hà lo lắng, nghẹn ngào tâm sự những khó khăn với phóng viên.

Như trường hợp của anh Nguyễn Ngọc Minh (1987), nhân viên văn thư trường THCS Lý Tự Trọng, tháng 10-2011, anh công tác tại trường MN Sơn Ca, đến tháng 9-2016 chuyển về công tác tại trường THCS Lý Tự Trọng. Năm 2014, UBND TP Tam Kỳ tổ chức xét đặc cách vào viên chức cho giáo viên, nhân viên hợp đồng nhưng anh bị thiếu 1 tháng đóng bảo hiểm xã hội nên không đủ điều kiện xét. Tương tự, chị Nguyễn Thị Thảo (1985), nhân viên văn thư trường THPT Nguyễn Du cũng thiếu 1 tháng đóng bảo hiểm nên không được xét đặc cách vào biên chế.

Tương tự, năm 2014 chị Nguyễn Thị Thu Hà (1977), về làm nhân viên văn thư của trường THCS Huỳnh Thúc Kháng và được UBND TP Tam Kỳ ký hợp đồng không xác định thời hạn. Do mới về trường nên chị không đủ tiêu chuẩn xét vào biên chế. “Mới đây, Phó Chủ tịch UBND TP Tam Kỳ Nguyễn Hồng Lai đã có báo cáo gửi UBND tỉnh về việc đăng ký thi tuyển viên chức nhân viên hành chính ngành giáo dục TP Tam Kỳ năm 2021. Tuy nhiên, trong báo cáo, Phó Chủ tịch TP Tam Kỳ Nguyễn Hồng Lai chỉ kiến nghị “ưu ái” cho 14 nhân viên cao đẳng điều dưỡng không đủ điều kiện tham gia kỳ thi viên chức thì được phép tiếp tục hợp đồng tại các trường học. Còn những nhân viên văn phòng, kế toán như chúng tôi đã làm thâm niên thì không được nhắc đến, điều này thật quá bất công”.

Nhiều nhân viên công tác tại các trường ở TP Tam Kỳ gửi tâm thư lên ngành giáo dục, lãnh đạo TP và tỉnh Quảng Nam.

Trong tâm thư, các nhân viên văn phòng, kế toán các trường có chung kiến nghị rằng, họ đã cống hiến cho ngành giáo dục rất lâu, mong UBND TP Tam Kỳ, UBND tỉnh Quảng Nam đặc cách xét vào biên chế hoặc tổ chức thi riêng để có cơ hội đỗ cao hơn. Nếu trong đợt thi tuyển không đỗ, họ mong muốn được cấp trên xem xét ký hợp đồng lại, để tiếp tục phục vụ cho ngành giáo dục.

Trao đổi với phóng viên Chuyên đề Công an TP Đà Nẵng về sự việc, Phó Chủ tịch UBND TP Tam Kỳ Nguyễn Hồng Lai cho hay, sau khi nhận tâm thư của nhân viên hành chính các trường tại địa bàn TP Tam Kỳ, UBND TP đã giao cho Phòng GD-ĐT TP kiểm tra, xem xét hướng giải quyết nguyện vọng của các nhân viên.

Thiết nghĩ, UBND tỉnh Quảng Nam cần xem xét, giải quyết nguyện vọng của những nhân viên này, để họ được tiếp tục cống hiến lâu dài cho ngành giáo dục.

LÊ VƯƠNG